Het spel:
- Zet aan tot dialoog en ervaringsleren
- Vergroot zelfinzicht en zelfbewustzijn
- Persoonlijke & Leiderschapsontwikkeling
- Optimaliseert samenwerking & Teambuilding
- Verbetert de communicatie
- Geeft inzicht in constructieve en destructieve groeps- en gedragspatronen
- Moment voor reflectie
De essentie:
- Luisteren op het hoogste niveau; begrijpen
- Èchte aandacht voor elkaar
- Stellen van inzichtgevende vragen
- Significant constructieve gesprekken
- Op een bewuste manier omgaan met verandering
- Een leven lang leren
- ‘Stilstaan’, bezinning, voor vooruitgang
Het spel bestaat uit; 60 kaarten, 120 vragen, 4 rondes en 5 thema’s. Hierdoor is het mogelijk verschillende spelvarianten te spelen, afgestemd op jouw doel of vraagstuk.
4 Rondes
1. Inzicht in jezelf
Vooruitkijken & Ontwikkelen
2. Inzicht in jezelf
Reflecteren op gedrag
3. Inzicht in de ander
Samenwerken & leren
4. Inzicht in ons team
Verbindend vermogen & Groepsdynamica
Inzichtgevende vragen
60 KAARTEN
120 VRAGEN
- optionele eindopdracht op individueel- en teamniveau
- diverse spelvarianten op teamniveau
- individuele spelvariant voor persoonlijke ontwikkeling
- handreiking intervisie
- co-actief coachen
- inspiratielijst met bronnen
5 Thema's
1. Veiligheid, Vertrouwen & Kwetsbaarheid
2. Constructief & Inzichtgevend dialoog
3. Commitment & Verbinding
4. Feedforward & Verantwoordelijk handelen
5. Collectieve ambities realiseren
Wil jij het kaartspel spelen? Of het kaartspel inzetten voor jouw leiderschapsvraagstuk of voor management development?
Liever eerst uitproberen en kennis opdoen over LeiderschapInDialoog®? Volg dan de online kennissessie!
LeiderschapInDialoog®
Gamification & dialoog voor het ontwikellen van effectief leiderschapsgedrag & succesvolle samenwerking van (management)teams.
Het kaartspel spelen met facilitator
De facalitator zorgt voor optimale procesbegeleiding, interventies en verdieping.
Het kaartspel spelen onder begeleiding van een facilitator bestaat uit 2 spelsessies.
Introductie
Voorafgaand vind een korte kennismaking met één of meerdere teamleden plaats. De deelnemers ontvangen vooraf informatie over LeiderschapInDialoog®.
Teamsessie 1
We starten met een korte Check-In en verzamelen wensen en verwachtingen.
Spelen van het kaartspel LeiderschapInDialoog®
Teamsessie 2
Verdieping en vervolg met het kaarstpel LeiderschapInDialoog®
Afrondende individuele of groepsopdracht
Waaruit kan een groep deelnemers bestaan?
Een directie- of managementteam.
Managers/teamleiders werkzaam op gelijk niveau in de organisatie; bijvoorbeeld afdelingsmanagers, teamleiders van verschillende divisies, locaties etc.
Een team van professionals met minimaal HBO werk- en denkniveau die een indirecte leiderschapsrol hebben en/of waarvoor persoonlijk leiderschap essentieel is om succesvol het werk uit te voeren.
Denk aan; accountants, advocaten, artsen, docenten, fysiotherapeuten, HR professionals, IT consultants, juristen, psychologen, verloskundigen, verpleegkundigen.
Wat bereik je?
Dialoog en ervaringsleren
Vergroot zelfinzicht en zelfbewustzijn
Persoonlijke & Leiderschaps-ontwikkeling
Optimaliseert samenwerking & teambuilding
Verbetert de communicatie
Geeft inzicht in constructieve en destructieve groeps- en gedragspatronen
Moment voor reflectie
Praktisch
Minimaal 3 & maximaal 8 deelnemers per team.
Kies je voor hybride of op locatie, dan krijg je één kaartspel gratis.
Voor de tarieven voor meerdere teams of grotere groepen, vraag de leaflet aan.
Heb je specifieke wensen, neem dan contact op voor de maatwerk mogelijkheden.