Het spel:
- Zet aan tot dialoog en ervaringsleren
- Vergroot zelfinzicht en zelfbewustzijn
- Persoonlijke & Leiderschapsontwikkeling
- Optimaliseert samenwerking & Teambuilding
- Verbetert de communicatie
- Geeft inzicht in constructieve en destructieve groeps- en gedragspatronen
- Moment voor reflectie
De essentie:
- Luisteren op het hoogste niveau; begrijpen
- Èchte aandacht voor elkaar
- Stellen van inzichtgevende vragen
- Significant constructieve gesprekken
- Op een bewuste manier omgaan met verandering
- Een leven lang leren
- ‘Stilstaan’, bezinning, voor vooruitgang
Het spel bestaat uit; 60 kaarten, 120 vragen, 4 rondes en 5 thema’s. Hierdoor is het mogelijk verschillende spelvarianten te spelen, afgestemd op jouw doel of vraagstuk.
4 Rondes
1. Inzicht in jezelf
Vooruitkijken & Ontwikkelen
2. Inzicht in jezelf
Reflecteren op gedrag
3. Inzicht in de ander
Samenwerken & leren
4. Inzicht in ons team
Verbindend vermogen & Groepsdynamica
Inzichtgevende vragen
60 KAARTEN
120 VRAGEN
- optionele eindopdracht op individueel- en teamniveau
- diverse spelvarianten op teamniveau
- individuele spelvariant voor persoonlijke ontwikkeling
- handreiking intervisie
- co-actief coachen
- inspiratielijst met bronnen
5 Thema's
1. Veiligheid, Vertrouwen & Kwetsbaarheid
2. Constructief & Inzichtgevend dialoog
3. Commitment & Verbinding
4. Feedforward & Verantwoordelijk handelen
5. Collectieve ambities realiseren
Wil jij het kaartspel spelen? Of het kaartspel inzetten voor jouw leiderschapsvraagstuk of voor management development?
Liever eerst uitproberen en kennis opdoen over LeiderschapInDialoog®? Volg dan de online kennissessie!